Трудовой договор

Составление трудовых договоров в Латвии регулируется Законом о труде (Darba likums). Трудовые договоры составляют только одну часть Закона о труде - он также включает в себя права сотрудника и работодателя, их обязанности и права, время работы и её оплату, а также правила по прекращению трудовых отношений. Часть "С" Закона о труде:

Составление трудового договора и минимальные требования

В соответствии с Законом о труде, трудовой договор должен быть заключён в письменном виде, и за его содержание и наличие отвечает работодатель. В процессе составления трудового договора рекомендуется брать во внимание коммерческие операции робтодателя, а также особенности конеркетной должности. Так, например, работодатель может включить в договор требования и правила, которые относятся к конкретной должности, однако эти правила не должны ограничивать те права и статус сотрудника, которые гарантируются Законом о труде. Трудовой договор также должен содержать следующие пункты: