Трудовой договор
Составление трудовых договоров в Латвии регулируется Законом о труде (Darba likums). Трудовые договоры составляют только одну часть Закона о труде - он также включает в себя права сотрудника и работодателя, их обязанности и права, время работы и её оплату, а также правила по прекращению трудовых отношений. Часть "С" Закона о труде:
- Устанавливает общие правила, связанные с трудовыми договорами, например, запрещает дискриминацию и устанавливает права сторон;
- Определяет общие принципы составления рабочих объявлений, договоров, а также проведение рабочих собеседований;
- Описывает процесс заключение трудовых договоров, в том числе определяет те пункты, которые необходимы для любого договора;
- Устанаваливает возможное время трудовых отношений и длинну проверочного периода.
Составление трудового договора и минимальные требования
В соответствии с Законом о труде, трудовой договор должен быть заключён в письменном виде, и за его содержание и наличие отвечает работодатель. В процессе составления трудового договора рекомендуется брать во внимание коммерческие операции робтодателя, а также особенности конеркетной должности. Так, например, работодатель может включить в договор требования и правила, которые относятся к конкретной должности, однако эти правила не должны ограничивать те права и статус сотрудника, которые гарантируются Законом о труде. Трудовой договор также должен содержать следующие пункты:
- Имя, фамилия, персональный код и место жительства сотрудника;
- Имя, фамилия и персональный код или название и регистрационный код работодателя;
- дата начала трудовых отношений и предполагаемая их длительность;
- Место работы;
- Должность сотрудника, область деятельности или специализация, а также общее описание работы;
- Размер заработной платы и время её выплаты;
- Рабочее время;
- Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Срок расторжения договора;
- Правила работы;
- Указание на коллективный договор, если таковой имеется.