Учёт рабочего времени на предприятии

В соответствии 137 статьи Трудового закона (Darba likums), любой работодатель обязан вести учёт рабочих часов своих сотрудников как в целом, так и отделяя сверхурочные часы, работу в ночное время, а также работу в выходные и праздничные дни.

Система учёта рабочего времени разрабатывается с поправкой на особенности деятельности каждого предприятия, а также принимая во внимание цели и задачи такого учёта. Так, например, таблица учёта может содержать в себе следующие параметры:

• Отдел;
• Имя и фамилия сотрудника;
• Должность;
• Тип учёта, например, суммирование рабочее время;
• Часы работы сотрудника каждый день (время начала и время окончания работы);