Расчёт зарплат и налога на зарплату

Работу можно оплачивать многими способами, однако наиболее распространённым в наши дни является безналичное перечисление денег на банковский счёт. В каждом предприятии существует своя система вознаграждений, которая кроме основной зарплаты может в себя включать бонусы в виде продукции или услуг компании. Важно помнить, что строгое соблюдение выбранной политики вознаграждений является ключевым элементом организации деятельности предприятия – её несоблюдение ухудшает репутацию компании и вызывает недовольство у сотрудников.

Оплата труда в Латвии делится на три вида и дополнительные бонусы:

Заключая трудовой договор, необходимо чётко понимать различие между брутто и нетто зарплатами.

Расчёт зарплат может доставить руководству предприятия немало проблем, если он не был произведён правильно и были допущены ошибки в уплате налогов. В расчёт включаются зарплата и вычисленные налоги, а в отдельных случаях и больничные, отпускные и материнское пособие. Опытные сотрудники SIA Grāmatvedības помогут Вам быстро и качественно рассчитать зарплату, а также выполнить другие операции, например, составить отчёт для руководства или Службы государственных доходов, произвести учёт авансов и др.