Darba līgums

Darba līguma sastādīšana Latvijas Republikā notiek saskaņā ar LR Darba likumu. Šī ir tikai viena no Darba likuma sadaļām – tāpat Darba likums arī regulē darba devēja un darbinieka saistības, tiesības un pienākumus, darba laiku un samaksu, kā arī darba tiesisko attiecību izbeigšanas procesu. Darba likuma C daļa “Darba līgums”:

• Nosaka ar darba līgumu saistītus vispārējos noteikumus, piemēram, diskriminācijas aizliegums un iesaistīto pušu tiesisko attiecību regulējums;
• Izklāsta darba sludinājuma un darba līguma sastādīšanas principus un regulē darba intervijas procesu;
• Apraksta darba līguma noslēgšanu, tajā skaitā min nepieciešamās minimālās darba līguma sastāvdaļas;
• Izklāsta darba tiesisko attiecību ilgumu un pārbaudes laika noteikšanu.

Darba likums arī regulē darba koplīgumu, kas var tikt noslēgts starp darba devēju un darbinieku arodbiedrību, vai kādu citu darbinieku pilnvarotu pārstāvi. Šāds līgums tiek noslēgts papildus darba līgumam ar mērķi nodrošināt darbiniekus ar labvēlīgākiem noteikumiem, kādus tos paredz Darba likums.

Darba līguma sastādīšana un nepieciešamās minimālās prasības

Pamatojoties uz LR Darba likumu, darba līgumam ir jābūt izteiktam rakstveidā un par tā esamību un saturu ir atbildīgs darba devējs. Darba līguma sastādīšanas procesā, būtu lietderīgi ievērot darba devēja saimnieciskās darbības, kā arī darba ņēmēja konkrētā amata īpatnības. Piemēram, darba devējs var iekļaut dažādus noteikumus un prasības darba līgumā, kas raksturīgi konkrētā darba izpildei, taču tie nedrīkst pasliktināt darba ņēmēja tiesības un stāvokli, kas aprakstīti Darba likumā. Tāpat, darba likumā jābūt minētiem sekojošiem punktiem:

*
• Darbinieka vārds, uzvārds, personas kods un dzīvesvieta; *
• Darba devēja vārds, uzvārds, vai nosaukums, personas kods, vai reģistrācijas numurs un adrese; *
• Darba tiesisko attiecību sākuma datums un paredzamais ilgums; *
• Darba vieta; *
• Darbinieka amats, arods vai specialitāte, kā arī vispārīgs darba raksturojums; *
• Darba samaksas apmērs un apmaksas laiks; *
• Nolīgtais darba laiks; *
• Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums; *
• Darba līguma uzteikuma termiņš; *
• Darba kārtības noteikumi; *
• Norāde uz darba koplīgumu, ja tāds pastāv. *

Papildus augstāk minētajiem punktiem, ir ieteicams darba līgumā iekļaut arī tādus punktus, kas nākotnē ļautu atvieglot dažādu strīdu risināšanu ar darbiniekiem. Piemēram, lai novērstu potenciālus individuālos konfliktus, darba līgumā būtu jāietver noteikumi par konkureces ierobežošanu, iespējamu zaudējumu atlīdzināšanu, komercnoslēpuma neizpaušanu, kā arī atrunu par intelektuālo īpašumu un citu informāciju. Darba līgums tiek sagatavots valsts valodā un parakstīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, un otrs – pie darbinieka. Gadījumā, ja darbinieks pietiekamā līmenī nepārvalda valsts valodu, darba devēja pienākums ir rakstveidā informēt darba ņēmēju par darba līguma noteikumiem viņam saprotamā valodā.

Piedāvājam pilna spektra pakalpojumus pakalpojumu saistībā ar darba tiesībām:

• konsultācijas darba tiesībās
• tipveida darba līgumu sagatavošana
• specifisku darba līgumu sagatavošana
• iekšējo procedūru noformēšana
• konsultācijas darba līgumu uzteikuma jautājumos